Rupture conventionnelle : flexibilité et négociation au service du salarié La rupture conventionnelle, instaurée en 2008, s’impose aujourd’hui comme un dispositif incontournable pour mettre fin à un CDI de manière amiable. Cet outil a conquis son public, notamment grâce à…
Un fonctionnaire victime d’un accident de travail bénéficie d’une protection juridique spécifique qui le met à l’abri du licenciement durant la période de son arrêt. Pourtant, cette sécurité n’est pas absolue. L’équilibre entre le maintien du droit du travail public…
Dans la fonction publique, le statut spécifique des fonctionnaires encadre strictement les conditions de licenciement, notamment en cas d’arrêt maladie. En 2025, cette question continue de susciter de nombreuses interrogations tant chez les agents publics que chez leurs employeurs. Peut-on…
Lorsque le futur d’un emploi se joue dans un échange tendu, les enjeux de transparence et de preuve s’entremêlent avec les règles strictes encadrant la protection de la vie privée. En plein cœur d’un entretien préalable au licenciement, la question…
Dans un contexte économique souvent imprévisible, bon nombre d’entreprises envisagent la réduction des salaires comme levier pour préserver leur santé financière. Pourtant, cette question très sensible soulève de nombreuses interrogations tant du côté des employeurs que des salariés. Peut-on légalement…
Un licenciement pendant un arrêt maladie pour dépression est une épreuve complexe tant sur le plan humain que juridique. La situation mêle la vulnérabilité liée à la santé mentale, aux exigences du droit du travail et à la nécessité d’une…
La mise à pied est un outil puissant que l’employeur peut utiliser pour réagir rapidement à un manquement grave d’un salarié. Mais combien de mises à pied peut-on légalement prononcer avant d’aller jusqu’au licenciement définitif ? Cette question, au cœur…